News By: SANDEEP SINGH
Google ने अब जूम ऐप को बैन किया, अमेज़न अब गैर-आवश्यक उत्पादों की अनुमति देता है ...
![]() |
Zoom App |
Google ने अपने श्रमिकों से कहा कि वे अब अपने लैपटॉप पर ज़ूम का उपयोग नहीं कर सकते।
Google ने पिछले हफ्ते घोषणा की कि वे ज़ूम को प्रतिबंधित कर रहे हैं- जाने-माने वीडियोकांफ्रेंसिंग सॉफ्टवेयर - और अब अपने कर्मचारियों को अपने उपकरणों पर सॉफ़्टवेयर का उपयोग करने की अनुमति नहीं देंगे। हालाँकि, जूम मीट- Google की वीडियोकांफ्रेंसिंग ऐप के लिए एक शीर्ष प्रतियोगी है - कंपनी ने उद्धृत किया कि जिस कारण से वे सॉफ़्टवेयर पर प्रतिबंध लगा रहे हैं वह कई सुरक्षा उल्लंघनों के कारण है जूम ने पिछले कई हफ्तों से सामना किया है। इस सप्ताह तक, कंपनी ने घोषणा की कि ज़ूम अब Google कर्मचारी लैपटॉप पर काम नहीं करेगा। (स्रोत: बज़ फीड)
यह आपके व्यवसाय के लिए क्यों महत्वपूर्ण है:
बेशक पहला सवाल आपसे पूछना है कि Google कर्मचारियों को शुरू करने के लिए प्रतिस्पर्धी उत्पाद का उपयोग करने की अनुमति क्यों दी गई थी? ओह, यह सही है ... क्योंकि यह बेहतर है! यह कहते हुए कि Google के प्रतिबंध ने ज़ूम उपयोगकर्ताओं को प्रभावित करने वाले महत्वपूर्ण सुरक्षा मुद्दों को उजागर किया है। क्या आप ज़ूम का उपयोग कर रहे हैं, इसलिए क्या आप भी चिंतित हैं? स्पष्ट रूप से, सहयोग ऐप का प्रबंधन चिंतित है और कंपनी के सीईओ ने गलतियों को स्वीकार किया है। यदि आपकी कंपनी ज़ूम का उपयोग कर रही है, तो आपको इसके सुरक्षा अद्यतन और संभवतः विकल्पों का मूल्यांकन करते रहना चाहिए।
![]() |
AMAZON |
अमेज़ॅन विक्रेताओं को गोदामों में "गैर-आवश्यक" वस्तुओं को फिर से शुरू करने की अनुमति दे रहा है।
अमेज़ॅन ने साझा किया है कि वे तृतीय-पक्ष विक्रेताओं को अपने गोदामों में "गैर-आवश्यक" के रूप में समझा जाने वाले शिपिंग आइटम जारी रखने की अनुमति देंगे। मार्च में, अमेज़ॅन ने कोरोनोवायरस महामारी के कारण चिकित्सा और सफाई आपूर्ति पर आदेशों की भीड़ को पूरा करने में मदद करने के लिए आवश्यक नहीं मानी जाने वाली वस्तुओं की शिपिंग को रोकने का फैसला किया। शुरुआत में 5 अप्रैल तक ही अमेजन ने महामारी फैलते ही इस पॉलिसी को आगे बढ़ाया। आवश्यक वस्तुओं और सुरक्षा और कर्मचारियों के कल्याण को प्राथमिकता देने के लिए गैर-आवश्यक वस्तुएँ अभी भी इस प्रतिबंध को कम करने के साथ सीमित होंगी। (स्रोत: Engadget)
No comments:
Post a Comment